בבוקר ה-23 במאי 2023, על מנת להניע את ההתלהבות ורוח העבודה הקשה בקרב צוותים שונים, לטפח אווירת עבודה מאוחדת ומשתפת של "שאיפה להתעלות זה על זה", לעודד מצוינות, לקבוע אמות מידה וליישם מדדים שונים. כמו בניית סטנדרטיזציה של מרכז הייצור, מרכז הייצור של החברה ארגן טקס הענקת פרסים.
עם תחילת האירוע, הקול העוצמתי והמהדהד של התרבות הארגונית הדהד בכל אזור המפעל, והפגין את האחדות והמורל של צוות גולדפרו, מרומם ומהדהד בעוצמה!
באווירה המרגשת הכריז המארח על רשימת הזוכים: הצוות המצטיין בראשותו של וואנג בינבין, יחד עם כל חברי הצוות (ואנג בינבין, ז'אנג צ'אנגנג, לי וונגאנג, וואנג ליבין, פנג שג'ון, לי קיאו-יאן, שאו צ'ינגצ'ואנג, יו. דונגדונג, לי רוילי) עלו לבמה כדי לקבל את הפרסים שלהם.הנאומים הנלהבים ומחיאות הכפיים הסוערות הדגישו את הרגע המפואר של זוכי הפרסים.
ברגע זה, אנו חולקים את השמחה שבהצלחה ומציתים את האומץ והאמונה של כל העובדים לאמץ אתגרים.לו יונג, מנהל מרכז הייצור, העניק לצוות המצטיין את הדגל האדום הנייד, אשר לא רק מסמל תהילה אלא גם מסמל היותם חלוצים למופת וחתירה להתקדמות.כל עוד נשמור בעבודתנו על רוח "סלילת הדרך בהרים ובניית גשרים על פני המים", נוכל להפוך ללוחמים אמיתיים במסע ההתפתחות של החברה, תוך התגברות על כל קושי ומכשול שיקרה בדרכנו!
המנהל לו הודה על העבודה הקשה של כולם והביע תודה על תשומת הלב והתמיכה שלהם בחברה.בעבודתו העוקבת של מרכז הייצור, חשוב לשמור על רמה גבוהה של התאמה עם ערכי הליבה לפיתוח יציב ובר קיימא.בהנחיית היעדים האסטרטגיים של החברה, מרכז הייצור יגבש תוכניות עבודה מקיפות ויעמוד בדרישות לגבי בטיחות, איכות, עלות, גיבוש צוות וסטנדרטיזציה.כל עוד אנו מבינים את היעדים, משתמשים בשיטות מתאימות, שומרים על בהירות מחשבה ודבקים במערכות המבוססות, התקדמות וחדשנות מתמשכת בעידן החדש הזה בטוח יושגו.
כדי להניע את כל העובדים לעסוק באופן פעיל בעבודתם, לשאוף לשיפור מתמיד ולהשיג פיתוח משותף כקהילה, מרכז הייצור יישם מדיניות תגמול שונה על בסיס רבעוני.יגובשו תוכניות תגמול התואמות את היעדים של כל רבעון כדי להכיר ולעודד את העבודה הקשה של העובדים באמצעות פעולות מוחשיות.אנו מאמינים שעובדי Goldpro תמיד ישמרו על ערכי הליבה, ישפרו אותם ללא הרף באמצעות תרגול, ימשיכו לחדש ויאמצו אתגרים.אנו נשאף לספק ללקוחות שירותים מקצועיים ואיכותיים יותר, תוך שיפור מתמיד כעובדים יקרי ערך בתחום של מפעלים משלושה סוגים.
זמן פרסום: 27 במאי 2023